Unternehmensberatung, Personalentwicklung, Coaching & Mediation

Coaching

•Ressourcenorientiertes Einzelpersonen oder Kleingruppen-Coaching zur Bewältigung von Aufgaben – (Team-/Führungskräfte-) Coaching mit Fokus auf Agilität, Eigenverantwortung und Selbstorganisation

• Hilfe beim Wahrnehmen des persönliches Potenzials und der Gestaltungsräume

• Begleitung und Betreuung beim Umgang in Veränderungsprozessen

Mediation

• Begleitung und Heranführen von eigene Lösungen in Konfliktprozessen mit anerkannten Methoden

• Konflikt-Prävention

• sowohl im beruflichen, als auch im privaten Bereich

Moderation

• Prozessverantwortlich bei Workshops (Abläufe, Einhaltung von Terminen und Maßnahmen, Methodenkompetenz, ....) Einsatz bei Innovations- und Ideenfindung, Einführung in agiles Handeln, Kreativitätstechniken, Entscheidungsmethodiken, ...

• Dialogkreise zur Verinnerlichung neuer Formen der Kommunikation

Aus und Weiterbildung

• Bildungsbedarfs-Analyse und Konzeption

• Lerntypengerechte Wissensvermittlung mit Nachhaltigkeit

• Lernerfolgssteuerung

Talent-Management

• Hochqualifizierte Mitarbeiter halten und gewinnen

• Ausbau der wichtigen Fähigkeiten, wie kritisches Denken, komplexe Problemlösung, Selbstmanagement, ..

Mentoring

• Zeitbegrenze Unterstützung durch Weitergabe von fachlichen Wissen mit starker Beziehungsorientierung

• Aufbau und Betreuung von Führungskräften in deren Rolle als Mentoren

Kommunikations-Kultur

• kommt in der Vision, Mission und in der Werteverpflichtung zum Ausdruck

• Verständlichkeit

• Identifizierung

• new work & employer branding

Persönlichkeits-Entwicklung

• Sich selbst finden

• Wissen in Fähigkeiten umwandlen

• ausgewogene work-leisure-balance

Personal-Marketing

• Personal-Laufbahn onbaording bis exit

• Anforderungs- und Qualifizierungsplanung

• Karriere-Entwicklung (Nachwuchs-/Führung, Spezialist, Projekt, ...)